用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列...

选择社保代理公司需要注意的事项 Matters needing attention in selecting Social Security Agency Company 第一，委托代理公司时，需...

劳务派遣的权利义务 Rights and obligations of labor dispatch 权利义务主要体现在以下三个方面： Rights and obligations are ma...

为什么选择临时工派遣 Why temporary labor dispatch 很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题，但是现在的临时工在很多情况下并不是这么好招聘...

社保挂靠的原因 Reasons for social security affiliation （1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企...

养老保险的缴纳 Payment of endowment insurance 期限按照我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。...

1、节省70%的工作时间和精力，工作重心转移到效能更高的人力资源规划、企业绩效、定岗定编等战略管理工作，提高企业管理效能； 1. Save 70% of the working time and e...

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实...